Salaire minimum en Suisse en 2026 : montants et règles par canton

Existe-t-il un SMIC en Suisse ?

Non : il n'y a pas de salaire minimum fédéral unique. Le 18 mai 2014, le peuple et les cantons ont rejeté l'initiative populaire « Pour la protection de salaires équitables (initiative sur les salaires minimums) ». Depuis, le cadre reste cantonal, communal et conventionnel.

En pratique, plusieurs règles peuvent se superposer. Voici les niveaux à distinguer :

• Un minimum légal cantonal, lorsqu'il existe.
• Un minimum légal communal, lorsqu'il existe et qu'il est effectivement entré en vigueur.
• Un minimum prévu par une convention collective de travail (CCT), parfois étendu.
• Un contrat-type de travail (CTT) : les CTT ordinaires n'imposent pas toujours un salaire, contrairement aux CTT avec salaires minimaux obligatoires.
• Un salaire usuel ou statistique, qui n'est pas automatiquement un minimum légal.
• Le salaire prévu par le contrat individuel.

Pour situer la Suisse parmi les autres pays européens, comparer les salaires minimums en Europe

Quels cantons ont un salaire minimum en 2026 ?

Cinq cantons publient un minimum légal général en 2026 : Genève, Bâle-Ville, Jura, Neuchâtel et Tessin. Les taux ci-dessous sont bruts, en CHF, et ne s'appliquent pas automatiquement à toute personne dans toutes les situations.

Le Tessin ne publie pas un taux unique : le décret fixe un horaire brut par secteur économique (nomenclature des activités, code NOGA), dans une fourchette de 20,00 CHF à 20,50 CHF. Un décret exécutif du Conseil d'État du 7 octobre 2026, publié au Bulletin officiel le 9 octobre 2026 (recueil 843.620), fixe la fourchette 20,50 CHF à 21,00 CHF à compter du 1er janvier 2027.

Minimums communaux et montants pas encore applicables

Un vote ou un arrêt du Tribunal fédéral ne rend pas un montant immédiatement exigible. Seule une entrée en vigueur confirmée par l'autorité compétente permet de présenter un taux comme applicable.

À Lucerne, le minimum de 22,75 CHF brut par heure vaut depuis le 1er janvier 2026 sur le territoire de la ville. Le 27 septembre 2026, les électeurs de la ville ont refusé l'abrogation du règlement : le taux reste en vigueur. Ce maintien n'est pas une garantie définitive : le Grand Conseil cantonal a déclaré recevable en 2025 une motion demandant d'interdire les minimums communaux ; l'effet sur le dispositif de la ville n'est pas encore connu. Le taux ne s'applique pas au reste du canton de Lucerne.

À Zurich (23,90 CHF) et à Winterthour (23,00 CHF), les règlements communaux ont été validés par le Tribunal fédéral le 12 mai 2026. Les deux villes reprennent les travaux d'exécution. Aucune date d'entrée en vigueur n'était publiée au 28 octobre 2026. Ces montants ne sont donc pas encore exigibles. La ville de Zurich indique qu'elle informera avec un préavis d'au moins six mois avant l'entrée en vigueur.

• Page officielle de la ville de Lucerne. Ville de Lucerne
• Motion 419 du Grand Conseil lucernois (minimums communaux). Canton de Lucerne
• Page officielle de la ville de Zurich. Ville de Zurich
• Page officielle de Winterthour. Ville de Winterthour

Salaire minimum à Genève

Depuis le 1er janvier 2026, le salaire minimum genevois est de 24,59 CHF brut / heure. Il s'agit d'un salaire horaire brut, indexé chaque année sur l'indice genevois des prix à la consommation. L'arrêté cantonal fixe aussi un taux distinct de 18,07 CHF dans l'agriculture.

Le canton publie des équivalents mensuels : 4 262,27 CHF pour 40 h par semaine et 4 368,82 CHF pour 41 h. Ce sont des conversions sur 12 mois, pas un minimum mensuel unique pour toute la Suisse.

Le salaire déterminant est celui de l'assurance-vieillesse et survivants (AVS). Le calcul et le versement se font sur une base mensuelle. Le canton permet toutefois de répartir le minimum sur 13 versements, ou de différer jusqu'en fin d'année une part d'au plus 8,33 %. Dans le cas d'une répartition sur 13 versements, le salaire horaire de base doit atteindre au moins 22,70 CHF en 2026. Ce n'est pas un droit automatique à un 13e salaire pour tous les salariés.

Pour le personnel payé à l'heure, les indemnités de vacances et de jours fériés s'ajoutent au salaire minimum. Les suppléments prévus par la loi sur le travail (nuit, dimanche, heures supplémentaires) ne peuvent pas être absorbés dans le taux minimum.

Les personnes habituellement occupées dans le canton y sont soumises, sous réserve des exceptions prévues par la loi. Depuis le 8 avril 2026, un job d'été peut être rémunéré à 75 % du salaire minimum ordinaire, soit 18,44 CHF brut par heure en 2026. Cela suppose un étudiant immatriculé dans un établissement reconnu, une activité occasionnelle pendant les vacances scolaires ou universitaires, et une durée d'au plus 60 jours par année civile.

• Montant, 13e salaire et calculette officielle. Canton de Genève
• Règles de versement mensuel et part différée. Canton de Genève
• Arrêté 2026 (24,59 CHF, 18,07 CHF en agriculture). Canton de Genève
• Salaire spécifique des jobs d'été (75 % du minimum, conditions officielles). Canton de Genève

Vaud, Lausanne, Zurich et Bâle : que vérifier ?

Vaud, Lausanne, Zurich ou Bâle reviennent souvent dans les recherches. Un nom de canton ou de ville ne correspond pas toujours à un taux déjà applicable.

Canton de Vaud et Lausanne. Le 14 juin 2026, les Vaudois ont accepté d'inscrire le principe d'un salaire minimum cantonal dans la Constitution. Ils ont refusé l'initiative législative et le contre-projet des autorités, qui prévoyaient chacun un montant. Aucune loi d'application n'est donc entrée en vigueur. Il n'existe pas, à la date de vérification, de salaire minimum cantonal vaudois exigible, ni de minimum communal lausannois identifié. CCT et CTT restent les premiers repères.

Ville de Zurich. Le canton de Zurich n'a pas de minimum cantonal général. La ville a adopté 23,90 CHF brut par heure ; le Tribunal fédéral a validé le règlement, mais l'entrée en vigueur n'est pas encore fixée. La ville indiquera cette date avec un préavis d'au moins six mois. Jusqu'à cette date, le montant n'est pas exigible.

Bâle-Ville et Bâle-Campagne. Le minimum de 22,20 CHF concerne le canton de Bâle-Ville, pour un lieu de travail dans ce canton. Il ne s'applique pas automatiquement à Bâle-Campagne. Identifier la commune exacte du lieu de travail est indispensable.

Pour le détail vaudois officiel, lire le communiqué du Conseil d'État vaudois du 14 juin 2026

Combien par mois ?

Il n'existe pas de « salaire minimum mensuel en Suisse ». Une conversion dépend du taux applicable, de la durée de travail, du mode de rémunération, d'un éventuel 13e salaire et des règles sur les indemnités. 42 h n'est pas une durée légale universelle suisse. 35 h n'est pas non plus la référence principale en Suisse.

Le tableau ci-dessous reprend des montants publiés par une autorité locale. Ce sont des équivalents mensuels sur 12 mois, pas forcément la somme versée chaque mois si le salaire est réparti sur 13 versements. Les montants officiels sont repris tels quels, y compris leur arrondi. Une conversion pédagogique du site utilise la formule taux horaire × heures hebdomadaires × 52 ÷ 12, arrondie au centime.

Pour le Jura, le canton publie le taux horaire, pas un mensuel officiel. Conversion pédagogique du site : 3 709,33 CHF à 40 h et 3 894,80 CHF à 42 h (formule taux × heures × 52 ÷ 12). Ce n'est pas un minimum mensuel jurassien légalement fixé.

13e salaire, vacances et jours fériés

Un 13e salaire n'est pas automatiquement une somme à ajouter à tous les taux de cette page. Selon le canton, il peut déjà entrer dans le calcul du minimum, ou au contraire ne pas compenser un mois insuffisant. Les indemnités de vacances et de jours fériés du personnel payé à l'heure doivent souvent être versées en plus du taux de base.

À Genève, le minimum peut être réparti sur 13 versements selon les règles cantonales. Le canton indique alors un taux horaire de base minimal de 22,70 CHF en 2026. Le calcul et le versement restent encadrés : une rémunération mensuelle insuffisante ne peut pas être compensée librement par une prime annuelle. Seule une part d'au plus 8,33 %, ou le 13e salaire s'il fait partie des conditions salariales, peut être différée jusqu'en fin d'année.

À Bâle-Ville, le taux 2026 est 22,20 CHF. Le canton exige le respect du minimum chaque mois. Le versement d'un 13e salaire en novembre ou en décembre ne permet pas de compenser un salaire inférieur au minimum pendant les autres mois. Le taux de 22,50 CHF n'entre en vigueur que le 1er janvier 2027 ; il n'est pas encore applicable.

Pour le personnel à l'heure à Bâle-Ville, le canton ajoute un supplément de vacances (8,33 % pour quatre semaines, 10,64 % pour cinq semaines) et 0,39 % pour le 1er août. Une personne mensualisée, payée pendant ses vacances, ne se traite pas comme une personne payée à l'heure. Ces règles genevoises ou bâloises ne se généralisent pas à toute la Suisse.

CCT et CTT : quel minimum s'applique ?

Une convention collective de travail (CCT) est un accord entre employeurs ou associations d'employeurs et syndicats. Elle lie les membres des parties et les personnes qui s'y soumettent. Lorsqu'une CCT est étendue, elle s'applique aux employeurs et salariés compris dans son champ d'application territorial, professionnel et personnel, même s'ils ne sont pas membres des organisations signataires.

Un contrat-type de travail (CTT) est édicté par une autorité, pas négocié comme une CCT. Un CTT ordinaire règle surtout les conditions de travail : on peut souvent y déroger, y compris au détriment du salarié. Selon le CTT concerné, cette dérogation peut devoir être écrite. Un CTT avec salaires minimaux obligatoires, prévu notamment en cas de sous-enchère abusive répétée, fixe au contraire un plancher auquel on ne peut pas déroger en défaveur du travailleur.

Il ne faut pas « prendre toujours le plus élevé » entre le canton et la CCT. Au Jura, la loi cantonale ne s'applique pas aux branches sous CCT étendue avec salaire minimum chiffré, ni aux entreprises signataires d'une telle CCT. À Bâle-Ville, le minimum cantonal ne vaut pas dans les branches couvertes par une CCT étendue. À Genève, le régime cantonal n'obéit pas au même schéma. Chaque situation se vérifie sur le texte applicable.

Le SECO met à disposition deux outils distincts. La recherche des salaires minimaux obligatoires indique si une CCT étendue ou un CTT à minimum obligatoire couvre l'activité. Le calculateur national de salaires estime une fourchette statistique de salaire usuel dans les branches sans minimum obligatoire. Cette estimation n'est pas, à elle seule, la preuve qu'un salaire est légal ou illégal. Les commissions paritaires et tripartites restent compétentes.

• Repérer une CCT étendue ou un CTT à minimum obligatoire. SECO
• Estimer un salaire usuel (indication statistique, non contraignante). SECO
• Page d'orientation SECO (détachement et outils). SECO
• Texte adopté le 19 juin 2026 (FF 2026 1770). Fedlex
• Aboutissement du référendum (FF 2026 2877). Chancellerie fédérale

Frontaliers français

Le lieu de travail et les règles qui couvrent l'emploi sont déterminants. Habiter en France n'exclut pas d'un minimum cantonal, communal, de CCT ou de CTT applicable en Suisse. Un permis G n'est pas un barème salarial.

Salaire minimum, fiscalité et assurance maladie sont des sujets distincts. Un frontalier peut être soumis à un minimum suisse tout en relevant d'un régime fiscal ou d'assurance différent. Il n'existe pas une seule règle fiscale pour tous les frontaliers.

Salarié local, travailleur détaché et télétravailleur transfrontalier ne relèvent pas des mêmes textes. En cas de détachement, le SECO distingue les branches avec salaires minimaux obligatoires et celles où l'on se réfère aux salaires usuels.

Brut, net et reste disponible

Il n'existe pas de salaire minimum net national unique. Les minimums de ce guide sont exprimés en brut. Le net du bulletin dépend des cotisations (assurance-vieillesse et survivants / invalidité / pertes de gain, chômage, prévoyance professionnelle (LPP) selon l'âge et le contrat, accident, éventuellement maladie perte de gain), d'une éventuelle retenue fiscale à la source, et de la situation du frontalier.

Le net du bulletin n'est pas ce qu'il reste après les dépenses obligatoires. L'assurance maladie suisse, en particulier, ne fonctionne pas comme les cotisations françaises : une prime d'assurance n'est pas nécessairement déduite du salaire.

Salaire minimum suisse en euros

Les montants légaux suisses restent en CHF. Une conversion en euros n'en crée pas un minimum légal. Le 28 octobre 2026, le taux de référence de la Banque centrale européenne était de 0,9247 CHF pour 1 euro (soit environ 26,59 € pour le seul taux genevois de 24,59 CHF).

Ce taux BCE est une référence, pas le cours réellement proposé par une banque ou un changeur. Il n'est pas un taux en temps réel : il est daté. Le sens de la cotation est « francs suisses pour un euro ». La série quotidienne ci-dessous permet de retrouver la valeur du 28 octobre 2026, et pas seulement le dernier taux du jour.

• Graphique officiel CHF/euro, avec l'historique des taux de référence. BCE
• Série quotidienne CHF pour 1 euro (EXR.D.CHF.EUR.SP00.A). BCE

Comparaison avec le SMIC français

On peut comparer un exemple cantonal au SMIC français, pas un taux national suisse. Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut français est de 12,31 €. Le taux genevois de 24,59 CHF correspond, au taux BCE du 28 octobre 2026, à environ 26,59 €, soit 116,0 % de plus que ce SMIC horaire.

Cette comparaison porte sur des taux horaires bruts. Elle ne compare pas 42 h en Suisse et 35 h en France. Elle ne mesure pas le coût de la vie, ni un gain de pouvoir d'achat. Un autre canton, ou une CCT, donnerait un écart différent.

Pour les montants officiels du SMIC français, voir le guide du SMIC

Comment vérifier son salaire

1. 1

   Identifier le lieu de travail exact

   Canton et, si besoin, commune. Le siège de l'entreprise ne suffit pas toujours.

2. 2

   Identifier le secteur et le contrat

   Fonction, CCT, CTT ou contrat individuel. La recherche SECO des minimums obligatoires aide à repérer une CCT étendue ou un CTT à plancher.

3. 3

   Vérifier le taux et sa date

   Page officielle du canton ou de la ville, ou texte de la CCT / du CTT. Distinguer un montant futur d'un montant en vigueur.

4. 4

   Vérifier les heures et les éléments inclus

   13e salaire, indemnités de vacances, jours fériés, suppléments. La méthode n'est pas la même partout.

5. 5

   Demander confirmation si nécessaire

   Autorité cantonale, commission paritaire ou, en ville de Lucerne, les contacts indiqués par la commune.

En cas de doute, conservez le contrat, les décomptes d'heures et les bulletins, puis demandez des explications écrites. Les délais et les procédures dépendent du canton, de la commune et du contrat : adressez-vous à l'autorité ou à la commission compétente.

Questions fréquentes sur le salaire minimum en Suisse

Réponses courtes sur l'absence de minimum national, les cantons, Genève, Vaud, Zurich, les frontaliers et les conversions.

Méthodologie et sources

Sources consultées le 28 octobre 2026. Les taux cantonaux et communaux reprennent les pages officielles compétentes et, en cas de besoin, le texte applicable. En cas de divergence, nous vérifions le texte, sa date et les informations de l'autorité compétente. Les conversions pédagogiques utilisent la formule taux × heures × 52 ÷ 12. Les conversions en euros utilisent le taux BCE du jour de vérification (0,9247 CHF pour 1 €). Le SMIC français reprend Service-Public F2300.

• Détachement et recherche des salaires minimaux. SECO
• Recherche des salaires minimaux obligatoires (CCT et CTT). SECO
• Calculateur national de salaires (estimation statistique). SECO
• Sources du droit privé du travail (CCT et CTT). SECO
• Conventions collectives de travail (Confédération). SECO
• Contrats-types de travail (Confédération). SECO
• Dossier 24.096 : extension de salaires minimaux de CCT. Parlement suisse
• Modification du 19 juin 2026 de la LECCT (FF 2026 1770). Fedlex
• Référendum contre la modification du 19 juin 2026 : aboutissement (FF 2026 2877). Chancellerie fédérale
• Montant et calcul du salaire minimum genevois. Canton de Genève
• Versement du salaire minimum genevois. Canton de Genève
• Arrêté relatif au salaire minimum cantonal pour 2026 (ArSMC-2026). Canton de Genève
• Calcul du salaire minimum pour les jobs d'été. Canton de Genève
• Mémento sur le salaire minimum cantonal 2026. Canton de Neuchâtel
• Salaires minimaux. Canton du Jura
• Kantonaler Mindestlohn (MiLo). Canton de Bâle-Ville
• Communiqué du 26 octobre 2026 : 22,50 CHF au 1er janvier 2027. Canton de Bâle-Ville
• Salario minimo cantonale (USML). Canton du Tessin
• Décret exécutif du 11 décembre 2025 (taux 2026, recueil 843.620). Canton du Tessin
• Recueil des lois : décret du 7 octobre 2026 (843.620), en vigueur le 1er janvier 2027. Canton du Tessin
• Bulletin officiel 34/2026 : décret du 7 octobre 2026 (salaire minimum par secteur). Canton du Tessin
• FAQ salaire minimum du 12 octobre 2026 (décret du 7 octobre 2026, BU du 9 octobre 2026). Canton du Tessin
• Mindestlohn Stadt Luzern. Ville de Lucerne
• Maintien du règlement sur le salaire minimum (27 septembre 2026). Ville de Lucerne
• Motion 419 : réglementations des salaires minimaux (Grand Conseil). Canton de Lucerne
• Mindestlohn Stadt Zürich. Ville de Zurich
• Mindestlohn in Winterthur. Ville de Winterthour
• Arrêts du 12 mai 2026 (2C_28/2025 et 2C_30/2025). Tribunal fédéral
• Communiqué du 14 juin 2026 sur le principe constitutionnel. Canton de Vaud
• Votation du 18 mai 2014, initiative sur les salaires minimums. Chancellerie fédérale
• Banque centrale européenne, taux de référence euro. BCE
• Série quotidienne CHF pour 1 euro (EXR.D.CHF.EUR.SP00.A). BCE
• SMIC français (fiche F2300). Service-Public.fr