SMIC selon le nombre d'heures en 2026 : brut et net de 10 h à 39 h

Tableau du SMIC selon le nombre d'heures

Le tableau ci-dessus présente, pour chaque durée contractuelle de 10 h à 39 h, les heures mensualisées, le brut mensuel, le net estimé et une projection sur douze mois au taux actuellement applicable. Les principales durées mises en avant dans le calculateur sont repérées par une pastille orange et une légère surbrillance.

Comment calculer le SMIC mensuel selon les heures travaillées ?

Pour une durée contractuelle inférieure ou égale à 35 h, la méthode usuelle de mensualisation est :

1. Convertir les heures hebdomadaires en heures mensuelles : H × 52 ÷ 12.
2. Multiplier par le SMIC horaire brut (12,31 €).
3. Arrondir le résultat monétaire final au centime.
4. Estimer le net à partir du ratio indicatif Service-Public à 35 h (hors prélèvement à la source).

À 35 h, cette page retient le brut mensuel officiel et le net mensuel indicatif publié par Service-Public, afin d'éviter un écart d'arrondi intermédiaire. Pour 36 h à 39 h, le calcul sépare la base 35 h et les heures supplémentaires majorées.

Cette page retient la majoration légale applicable à défaut d'accord : +25 % pour les quatre premières heures supplémentaires. Un accord collectif peut prévoir un autre taux, dans le respect du minimum légal de 10 %.

Quel salaire au SMIC pour un temps partiel ?

En temps partiel, le contrat fixe une durée inférieure à la durée légale ou conventionnelle applicable. Au SMIC, le salaire de base se calcule au prorata de cette durée contractuelle, via la mensualisation H × 52 ÷ 12.

Le tableau principal décrit la durée habituelle prévue au contrat. Il ne simule pas les heures complémentaires ponctuelles qu'un salarié à temps partiel peut effectuer en plus.

Référence officielle : Temps partiel d'un salarié dans le secteur privé – Service Public

Les projections sur douze mois et le détail des colonnes figurent dans le tableau principal ci-dessus.

Combien gagne-t-on au SMIC à 35 heures ?

35 heures par semaine constituent la durée légale de travail. Au SMIC actuellement applicable, le salaire mensuel brut officiel est 1 867,02 €, pour environ 1 477,93 € net mensuel indicatif publié par Service-Public. Les heures mensualisées de référence sont 151,67 h. Les projections du tableau (22 404,24 € brut et 17 735,16 € net estimé sur douze mois) multiplient ces montants mensuels par douze au taux actuel : ce ne sont pas les montants annuels officiels de Service-Public.

• Brut mensuel : montant légal de référence pour un temps plein au SMIC.
• Net mensuel : montant indicatif Service-Public, pas un plancher légal unique.
• Montant versé : peut encore différer après prélèvement à la source et autres retenues.

Pour le brut mensuel officiel, la revalorisation et la différence brut/net, voir la page principale du SMIC

Combien gagne-t-on au SMIC à 39 heures ?

39 heures ne se calculent pas en multipliant simplement le SMIC horaire par 39. Les 35 premières heures forment la base temps plein ; les 4 heures suivantes sont, en principe, des heures supplémentaires.

• Base 35 h : 1 867,02 € brut mensuel officiel.
• Heures supplémentaires mensualisées : 17,33 h (4 h × 52 ÷ 12).
• Majoration retenue ici : +25 % (hypothèse légale à défaut d'accord).
• Gain brut estimé des HS : 266,72 €.
• Total brut estimé : 2 133,74 € / mois.
• Net estimé (base SMIC indicatif + estimation spécifique des HS) : environ 1 716,14 €.

Le net n'est jamais un montant légal. Jusqu'à 35 h, il est estimé via le ratio indicatif Service-Public à temps plein (net mensuel indicatif ÷ brut mensuel officiel). De 36 h à 39 h, la part des heures supplémentaires réutilise la logique du calculateur d'heures supplémentaires : coefficient salarié non-cadre 0,78, puis réduction de cotisations estimée = brut des HS × 11,31 % (plafond Urssaf retenu comme hypothèse technique du site lorsque les taux de droit commun s'appliquent).

Pour une simulation personnalisée (taux, volume, profil), utiliser le calculateur de salaire avec heures supplémentaires

Peut-on travailler moins de 24 heures par semaine ?

La durée minimale habituelle du temps partiel est de 24 heures par semaine (ou 104 heures par mois). Des dérogations sont prévues : demande écrite motivée du salarié (contraintes personnelles, cumul d'activités), étudiants de moins de 26 ans, CDD très courts, remplacement, salarié d'un particulier employeur, certaines dispositions conventionnelles ou contrats d'insertion.

Travailler moins de 24 h ne modifie pas le SMIC horaire : le taux minimum légal reste le même. Seul le volume d'heures (donc le salaire mensuel) diminue.

Référence officielle : Temps partiel d'un salarié dans le secteur privé – Service Public

Temps partiel, heures complémentaires et heures supplémentaires : quelles différences ?

Un salarié dont le contrat prévoit 20 h et qui fait exceptionnellement 22 h n'est pas dans la même situation qu'un salarié dont le contrat prévoit 22 h. Le tableau principal décrit la seconde hypothèse.

Pourquoi le SMIC net varie-t-il d'une fiche de paie à l'autre ?

Le SMIC brut horaire est légal. Le net dépend de la situation de paie. Entre deux salariés au même volume d'heures, le montant viré peut différer.

• Mutuelle et prévoyance
• Avantages en nature
• Absences, entrées/sorties en cours de mois
• Titres-restaurant et autres éléments
• Prélèvement à la source
• Convention collective plus favorable
• Heures complémentaires ou supplémentaires
• Retenues propres à la situation

Pour repérer ces lignes, lire le guide de la fiche de paie

Pour comprendre l'écart brut/net, voir le guide des cotisations salariales

Pour le taux retenu sur le salaire versé, comprendre le prélèvement à la source

SMIC mensuel, hebdomadaire et annuel

• Hebdomadaire théorique : heures de la semaine × SMIC horaire (utile pour comprendre, rarement le mode de paie).
• Mensualisation : H × 52 ÷ 12 × SMIC horaire (méthode retenue ici jusqu'à 35 h).
• Projection sur 12 mois au taux actuel : salaire mensuel × 12 avec le SMIC aujourd'hui applicable.
• Cumul d'une année civile ayant connu une hausse : calculer chaque période de taux séparément (en 2026, exemple pédagogique temps plein : 5 mois à l'ancien taux + 7 mois au taux actuel).

Le minimum conventionnel peut-il être supérieur au SMIC ?

• Si le minimum conventionnel est inférieur au SMIC, le SMIC s'impose.
• S'il est supérieur, le minimum conventionnel plus favorable s'applique.
• Identifiez votre convention collective sur le bulletin ou le contrat.
• Les calculs de cette page concernent le cas général au SMIC légal.

Simulateur officiel pour retrouver une convention : Code du travail numérique

Comment vérifier son salaire sur sa fiche de paie ?

1. 1

   Vérifier le taux horaire brut

   Il ne doit pas être inférieur au SMIC horaire (12,31 €), sauf cas particuliers (minoration jeunes, alternance, etc.).

2. 2

   Vérifier le nombre d'heures contractuelles

   Comparez la durée du contrat à celle mensualisée sur le bulletin.

3. 3

   Identifier les heures complémentaires ou supplémentaires

   Elles apparaissent souvent sur des lignes distinctes, avec ou sans majoration.

4. 4

   Vérifier les majorations

   Le taux peut être légal ou conventionnel ; un accord peut s'écarter de l'hypothèse de cette page.

5. 5

   Comparer le salaire de base

   Le salaire brut de base doit correspondre à la durée contractuelle × taux horaire (ou au forfait mensuel équivalent).

6. 6

   Contrôler la convention collective

   Un minimum conventionnel plus élevé peut expliquer un écart favorable au SMIC.

7. 7

   Distinguer net avant impôt et montant versé

   Le prélèvement à la source et d'autres retenues peuvent encore modifier le virement.

Cas non couverts par le tableau principal

Le tableau vise le cas général d'un salarié majeur relevant du barème national de 12,31 € brut par heure, sur une durée hebdomadaire stable de 10 h à 39 h. Ce barème s'applique en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. Mayotte dispose d'un barème distinct et reste exclue du tableau.

• Apprentis et contrats de professionnalisation (rémunérations spécifiques)
• Salariés mineurs (minoration possible)
• Mayotte (barème de SMIC distinct)
• Certains VRP
• Minimums conventionnels supérieurs au SMIC
• Forfaits jours
• Temps de travail annualisé ou modulation
• Absences, entrées ou sorties en cours de mois

Pour les minima d'apprentissage et de professionnalisation, voir le guide du salaire en alternance

Exemples concrets

Ces situations ne constituent pas un conseil juridique personnalisé. Le bulletin réel et la convention collective restent la référence.

Méthodologie et sources

Barème applicable depuis le 1er juin 2026. Barème vérifié le 18 septembre 2026. Article mis à jour le 18 septembre 2026.

• Jusqu'à 35 h : heures mensualisées = H × 52 ÷ 12 ; brut = heures × SMIC horaire ; à 35 h, brut mensuel officiel et net mensuel indicatif Service-Public.
• Le net n'est jamais un montant légal. Jusqu'à 35 h, il est estimé via le ratio indicatif Service-Public à temps plein (net mensuel indicatif ÷ brut mensuel officiel). De 36 h à 39 h, la part des heures supplémentaires réutilise la logique du calculateur d'heures supplémentaires : coefficient salarié non-cadre 0,78, puis réduction de cotisations estimée = brut des HS × 11,31 % (plafond Urssaf retenu comme hypothèse technique du site lorsque les taux de droit commun s'appliquent).
• Cette page retient la majoration légale applicable à défaut d'accord : +25 % pour les quatre premières heures supplémentaires. Un accord collectif peut prévoir un autre taux, dans le respect du minimum légal de 10 %.
• Arrondi monétaire : au centime, sur le résultat final.
• Projections annuelles : × 12 au taux actuel (pas le cumul civil en cas de revalorisation, ni les montants annuels officiels Service-Public).
• Aucun professionnel de la paie n'a validé personnellement chaque situation individuelle décrite ici : le contenu est informatif.

Légifrance (Journal officiel du 24 mai 2026) : Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance

Ministère du Travail : Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026

Service-Public.fr : Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance)

Service-Public.fr : Temps partiel d'un salarié dans le secteur privé – Service Public

Légifrance : Code du travail : durée légale et heures supplémentaires

Légifrance : Code du travail : articles L. 3231-2 à L. 3231-3 (principes du Smic)

INSEE : Évolution du Smic : données annuelles

Questions fréquentes

Réponses courtes, cohérentes avec le tableau et le calculateur de cette page. Les montants viennent des mêmes fonctions de calcul.