SMIC selon le nombre d'heures en 2026 : brut et net de 10 h à 44 h

Tableau du SMIC selon le nombre d'heures

Le tableau ci-dessus présente, pour chaque durée hebdomadaire de 10 h à 44 h, les heures mensualisées, le brut mensuel, le net estimé et une projection sur douze mois au taux actuellement applicable. Une pastille orange signale des durées de référence : temps partiel fréquent, durée légale, 39 h, et seuils d'heures supplémentaires (40 h, 43 h, 44 h).

Comment calculer le SMIC mensuel selon les heures travaillées ?

Pour une durée contractuelle inférieure ou égale à 35 h, la méthode usuelle de mensualisation est :

1. Convertir les heures hebdomadaires en heures mensuelles : H × 52 ÷ 12.
2. Multiplier par le SMIC horaire brut (12,31 €).
3. Arrondir chaque composante monétaire au centime avant agrégation (convention partagée avec le calculateur d'heures supplémentaires).
4. Estimer le net à partir du ratio indicatif Service-Public à 35 h (hors prélèvement à la source). Ce n'est pas un net légal pour chaque durée.

À 35 h, cette page retient le brut mensuel officiel et le net mensuel indicatif publié par Service-Public, afin d'éviter un écart d'arrondi intermédiaire. Au-delà de 35 h, le calcul sépare la base 35 h et les heures supplémentaires majorées.

Les calculs du tableau utilisent les majorations légales applicables à défaut de dispositions conventionnelles différentes : +25 % de la 36e à la 43e heure, puis +50 % à partir de la 44e. Un accord collectif peut fixer un autre taux, sans pouvoir descendre sous 10 %.

Pour relier ces montants aux taux horaires des années précédentes, l'historique du taux horaire du SMIC année par année

Quel salaire au SMIC pour un temps partiel ?

En temps partiel, le contrat fixe une durée inférieure à la durée légale ou conventionnelle applicable. Au SMIC, le salaire de base se calcule au prorata de cette durée contractuelle, via la mensualisation H × 52 ÷ 12. Le net affiché pour ces durées est une estimation obtenue à partir du ratio indicatif Service-Public à 35 h, pas un montant légal officiel.

Le tableau principal décrit la durée habituelle prévue au contrat. Il ne simule pas les heures complémentaires ponctuelles qu'un salarié à temps partiel peut effectuer en plus.

Référence officielle : Temps partiel d'un salarié dans le secteur privé – Service Public

Les projections sur douze mois et le détail des colonnes figurent dans le tableau principal ci-dessus.

Combien gagne-t-on au SMIC à 35 heures ?

35 heures par semaine constituent la durée légale de travail. Au SMIC actuellement applicable, le salaire mensuel brut officiel est 1 867,02 €, pour environ 1 477,93 € net mensuel indicatif publié par Service-Public. Les heures mensualisées de référence sont 151,67 h. À taux constant, le SMIC mensuel actuel de 1 867,02 € correspond à 22 404,24 € brut sur douze mois. Cette projection ne correspond pas nécessairement au cumul réellement perçu sur l'année civile lorsqu'une revalorisation intervient en cours d'année.

• Brut mensuel : montant légal de référence pour un temps plein au SMIC.
• Net mensuel : montant indicatif Service-Public, pas un plancher légal unique.
• Montant versé : peut encore différer après prélèvement à la source et autres retenues.

Pour le brut mensuel officiel, la revalorisation et la différence brut/net, voir la page principale du SMIC

Combien gagne-t-on au SMIC à 39 heures ?

39 heures ne se calculent pas en multipliant simplement le SMIC horaire par 39. Les 35 premières heures forment la base temps plein ; les 4 heures suivantes sont, en principe, des heures supplémentaires.

• Base 35 h : 1 867,02 € brut mensuel officiel.
• Heures supplémentaires mensualisées : 17,33 h (4 h × 52 ÷ 12).
• Majoration retenue ici : +25 % sur les 4 h de 36 à 39 (hypothèse légale à défaut d'accord).
• Gain brut estimé des HS : 266,72 €.
• Total brut estimé : 2 133,74 € / mois.
• Net estimé (base SMIC indicatif + estimation spécifique des HS) : environ 1 716,14 €.

On parle souvent de 169 h par mois pour un SMIC 39 h : 39 × 52 ÷ 12 = 169 heures mensualisées. Ce volume comprend les 4 heures supplémentaires hebdomadaires, pas uniquement la durée légale. Le SMIC 39 h brut retenu ici est 2 133,74 € ; le SMIC 39 h net estimé est d'environ 1 716,14 €.

Le montant net affiché est une estimation indicative. Le SMIC légal est fixé en brut ; le net réel dépend de la situation du salarié et de son bulletin de paie. Les montants sont indiqués avant prélèvement à la source. Jusqu'à 35 h, le net n'est pas un montant légal par durée : il est estimé via le ratio indicatif Service-Public à temps plein (net mensuel indicatif ÷ brut mensuel officiel). À 35 h, le net repris est celui publié par Service-Public, à titre indicatif. Au-delà de 35 h, la part des heures supplémentaires réutilise la logique du calculateur d'heures supplémentaires : coefficient salarié non-cadre 0,78 (approximation du site, retenues d'environ 22 %), puis une réduction de cotisations salariales d'assurance vieillesse estimée. Cette réduction correspond, dans la limite de 11,31 %, à la somme des cotisations d'assurance vieillesse légales et conventionnelles obligatoires effectivement à la charge du salarié (articles D241-21 et D241-22 du Code de la sécurité sociale). 11,31 % n'est donc pas un taux garanti pour tous : c'est le maximum retenu ici lorsque les cotisations concernées permettent de l'atteindre. Ce n'est pas une exonération de toutes les cotisations, ni de la CSG ou de la CRDS. Chaque composante monétaire est arrondie au centime avant totalisation, comme dans le calculateur d'heures supplémentaires partagé.

Pour une simulation personnalisée (taux, volume, profil), utiliser le calculateur de salaire avec heures supplémentaires

Dans le régime hebdomadaire des hôtels, cafés et restaurants, la convention collective prévoit +10 % de la 36e à la 39e heure, +20 % de la 40e à la 43e et +50 % à partir de la 44e (avenant n° 2 du 5 février 2007, article 4). Ce n'est pas le calcul de cette page. voir le SMIC hôtelier et le salaire HCR à 39 h

Combien rapportent les heures supplémentaires quand on est au SMIC ?

Une heure supplémentaire au SMIC majorée de 25 % vaut 15,39 € brut (12,31 € × 1,25). Une heure majorée de 50 % vaut 18,47 € brut (12,31 € × 1,50). Ces montants sont arrondis au centime.

Les calculs du tableau utilisent les majorations légales applicables à défaut de dispositions conventionnelles différentes : +25 % de la 36e à la 43e heure, puis +50 % à partir de la 44e. Un accord collectif peut fixer un autre taux, sans pouvoir descendre sous 10 %. Les heures supplémentaires se décomptent semaine par semaine, pas comme un total mensuel unique.

Les montants hebdomadaires affichés sont arrondis au centime pour faciliter la lecture. Les montants mensuels sont calculés directement à partir des valeurs non arrondies : multiplier un montant hebdomadaire affiché par 52 ÷ 12 peut donc produire un écart d'un centime.

Les heures supplémentaires peuvent être exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € de rémunération nette imposable par an (revenus 2026). Cette règle fiscale concerne l'impôt sur le revenu et n'est pas intégrée au calcul du net avant impôt affiché par le tableau.

• Combien rapporte 1 heure supplémentaire au SMIC ? 15,39 € brut cette semaine-là, soit environ 66,68 € brut / mois et 59,55 € net estimé si elle est répétée chaque semaine.
• 2 heures supplémentaires par semaine : 30,78 € brut / semaine, environ 133,36 € brut / mois.
• 3 heures supplémentaires par semaine : 46,16 € brut / semaine, environ 200,04 € brut / mois.
• 4 heures supplémentaires par semaine (SMIC 39 h) : 61,55 € brut / semaine, environ 266,72 € brut / mois et 238,21 € net estimé.
• 5 heures supplémentaires par semaine (SMIC 40 h) : 76,94 € brut / semaine, environ 333,40 € brut / mois.
• 8 heures supplémentaires par semaine (SMIC 43 h) : 123,10 € brut / semaine, encore dans la tranche à +25 %.
• À la 9e heure supplémentaire de la même semaine (SMIC 44 h), cette heure seule passe à +50 % dans le cas général retenu ici. Le gain de 9 h/semaine atteint 141,57 € brut / semaine, soit environ 613,45 € brut / mois.

Pour un autre salaire de base ou un autre taux de majoration, utiliser le calculateur d'heures supplémentaires

Quel salaire au SMIC de 36 h à 44 h ?

De 36 h à 43 h, les heures au-delà de 35 h sont des heures supplémentaires calculées ici avec +25 %. À 36 h, 1 heure supplémentaire par semaine porte le salaire à 1 933,70 € brut et environ 1 537,48 € net estimé. À 44 h s'ajoute une 9e heure supplémentaire à +50 %. Les montants du tableau viennent des mêmes fonctions que le calculateur.

Les calculs du tableau utilisent les majorations légales applicables à défaut de dispositions conventionnelles différentes : +25 % de la 36e à la 43e heure, puis +50 % à partir de la 44e. Un accord collectif peut fixer un autre taux, sans pouvoir descendre sous 10 %.

Service-Public : Durée du travail d'un salarié du secteur privé à temps plein

Quel salaire au SMIC pour 40 heures par semaine ?

À 40 heures par semaine au SMIC, les 35 premières heures correspondent au salaire de base et les 5 suivantes sont des heures supplémentaires. Avec la majoration légale de +25 % retenue ici à défaut d'accord différent, le salaire atteint 2 200,42 € brut par mois et environ 1 775,69 € net estimé.

• Base 35 h : 1 867,02 € brut mensuel officiel.
• Heures supplémentaires : 5 h par semaine, soit 21,67 h mensualisées (5 × 52 ÷ 12).
• Majoration retenue ici : +25 % (les 5 h restent dans les huit premières heures supplémentaires).
• Gain brut estimé des HS : 333,40 €.
• Total brut estimé : 2 200,42 € / mois.
• Net estimé : environ 1 775,69 €.
• Gain par rapport à 35 h : 333,40 € brut, environ 297,76 € net estimé.

Pourquoi le calcul change-t-il à partir de 44 heures ?

Dans le cas général retenu ici, à défaut d'accord collectif différent, les huit premières heures supplémentaires de la semaine (36e à 43e heure) sont majorées de 25 %. À partir de la 44e heure, la 9e heure supplémentaire de la même semaine passe à +50 %.

• À 43 h : 35 h normales + 8 h supplémentaires à +25 %, soit 2 400,45 € brut / mois et environ 1 954,34 € net estimé.
• À 44 h : 35 h normales + 8 h à +25 % + 1 h à +50 %, soit 2 480,47 € brut / mois et environ 2 025,80 € net estimé.
• L'écart entre 43 h et 44 h correspond donc à une heure mensualisée à +50 % (80,02 € brut), pas à une heure au simple SMIC horaire.

Pour le détail des salaires et des majorations HCR, voir le SMIC hôtelier

Peut-on travailler moins de 24 heures par semaine ?

À défaut de disposition conventionnelle fixant une autre durée minimale, la durée minimale du temps partiel est de 24 heures par semaine (ou 104 heures par mois), sous réserve des dérogations prévues : demande écrite motivée du salarié (contraintes personnelles, cumul d'activités), étudiants de moins de 26 ans à leur demande, CDD d'une durée maximale de sept jours, remplacement, salarié d'un particulier employeur, ou contrats d'insertion.

Travailler moins de 24 h ne modifie pas le SMIC horaire : le taux minimum légal reste le même. Seul le volume d'heures (donc le salaire mensuel) diminue.

Référence officielle : Temps partiel d'un salarié dans le secteur privé – Service Public

Temps partiel, heures complémentaires et heures supplémentaires : quelles différences ?

Un salarié dont le contrat prévoit 20 h et qui fait exceptionnellement 22 h n'est pas dans la même situation qu'un salarié dont le contrat prévoit 22 h. Le tableau principal décrit la seconde hypothèse.

Pourquoi le SMIC net varie-t-il d'une fiche de paie à l'autre ?

Le SMIC brut horaire est légal. Le net dépend de la situation de paie. Entre deux salariés au même volume d'heures, le montant viré peut différer.

• Mutuelle et prévoyance
• Avantages en nature
• Absences, entrées/sorties en cours de mois
• Titres-restaurant et autres éléments
• Prélèvement à la source
• Convention collective plus favorable
• Heures complémentaires ou supplémentaires
• Retenues propres à la situation

Pour repérer ces lignes, lire le guide de la fiche de paie

Pour comprendre l'écart brut/net, voir le guide des cotisations salariales

Pour le taux retenu sur le salaire versé, comprendre le prélèvement à la source

SMIC mensuel, hebdomadaire et annuel

• Hebdomadaire théorique : heures de la semaine × SMIC horaire (utile pour comprendre, rarement le mode de paie).
• Mensualisation : H × 52 ÷ 12 × SMIC horaire (méthode retenue ici jusqu'à 35 h).
• Projection sur 12 mois au taux actuel : salaire mensuel × 12 avec le SMIC aujourd'hui applicable.
• Cumul d'une année civile ayant connu une hausse : calculer chaque période de taux séparément (en 2026, exemple pédagogique temps plein : 5 mois à l'ancien taux + 7 mois au taux actuel).

Le minimum conventionnel peut-il être supérieur au SMIC ?

• Si le minimum conventionnel est inférieur au SMIC, le SMIC s'impose.
• S'il est supérieur, le minimum conventionnel plus favorable s'applique.
• Identifiez votre convention collective sur le bulletin ou le contrat.
• Les calculs de cette page concernent le cas général au SMIC légal.

Simulateur officiel pour retrouver une convention : Code du travail numérique

Comment vérifier son salaire sur sa fiche de paie ?

1. 1

   Vérifier le taux horaire brut

   Il ne doit pas être inférieur au SMIC horaire (12,31 €), sauf cas particuliers (minoration jeunes, alternance, etc.).

2. 2

   Vérifier le nombre d'heures contractuelles

   Comparez la durée du contrat à celle mensualisée sur le bulletin.

3. 3

   Identifier les heures complémentaires ou supplémentaires

   Elles apparaissent souvent sur des lignes distinctes, avec ou sans majoration.

4. 4

   Vérifier les majorations

   Le taux peut être légal ou conventionnel ; un accord peut s'écarter de l'hypothèse de cette page.

5. 5

   Comparer le salaire de base

   Le salaire brut de base doit correspondre à la durée contractuelle × taux horaire (ou au forfait mensuel équivalent).

6. 6

   Contrôler la convention collective

   Un minimum conventionnel plus élevé peut expliquer un écart favorable au SMIC.

7. 7

   Distinguer net avant impôt et montant versé

   Le prélèvement à la source et d'autres retenues peuvent encore modifier le virement.

Cas non couverts par le tableau principal

Le tableau vise le cas général d'un salarié majeur relevant du barème national de 12,31 € brut par heure, sur une durée hebdomadaire stable de 10 h à 44 h. Ce barème s'applique en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. Mayotte dispose d'un barème distinct et reste exclue du tableau.

• Apprentis et contrats de professionnalisation (rémunérations spécifiques)
• Salariés mineurs (minoration possible)
• Mayotte (barème de SMIC distinct)
• Certains VRP
• Minimums conventionnels supérieurs au SMIC
• Forfaits jours
• Temps de travail annualisé ou modulation
• Absences, entrées ou sorties en cours de mois

Le tableau suppose que les heures supplémentaires sont rémunérées. Selon les dispositions applicables, tout ou partie de leur rémunération majorée peut être remplacée par un repos compensateur équivalent ; ce cas n'est pas simulé ici.

Pour les minima d'apprentissage et de professionnalisation, voir le guide du salaire en alternance

Exemples concrets

Ces situations ne constituent pas un conseil juridique personnalisé. Le bulletin réel et la convention collective restent la référence.

Questions fréquentes

Réponses courtes, cohérentes avec le tableau et le calculateur de cette page. Les montants viennent des mêmes fonctions de calcul.

Méthodologie et sources

Barème applicable depuis le 1er juin 2026. Barème vérifié le 18 septembre 2026. Article mis à jour le 29 septembre 2026.

• Jusqu'à 35 h : heures mensualisées = H × 52 ÷ 12 ; brut = heures × SMIC horaire ; à 35 h, brut mensuel officiel et net mensuel indicatif Service-Public.
• Le montant net affiché est une estimation indicative. Le SMIC légal est fixé en brut ; le net réel dépend de la situation du salarié et de son bulletin de paie. Les montants sont indiqués avant prélèvement à la source. Jusqu'à 35 h, le net n'est pas un montant légal par durée : il est estimé via le ratio indicatif Service-Public à temps plein (net mensuel indicatif ÷ brut mensuel officiel). À 35 h, le net repris est celui publié par Service-Public, à titre indicatif. Au-delà de 35 h, la part des heures supplémentaires réutilise la logique du calculateur d'heures supplémentaires : coefficient salarié non-cadre 0,78 (approximation du site, retenues d'environ 22 %), puis une réduction de cotisations salariales d'assurance vieillesse estimée. Cette réduction correspond, dans la limite de 11,31 %, à la somme des cotisations d'assurance vieillesse légales et conventionnelles obligatoires effectivement à la charge du salarié (articles D241-21 et D241-22 du Code de la sécurité sociale). 11,31 % n'est donc pas un taux garanti pour tous : c'est le maximum retenu ici lorsque les cotisations concernées permettent de l'atteindre. Ce n'est pas une exonération de toutes les cotisations, ni de la CSG ou de la CRDS. Chaque composante monétaire est arrondie au centime avant totalisation, comme dans le calculateur d'heures supplémentaires partagé.
• Les calculs du tableau utilisent les majorations légales applicables à défaut de dispositions conventionnelles différentes : +25 % de la 36e à la 43e heure, puis +50 % à partir de la 44e. Un accord collectif peut fixer un autre taux, sans pouvoir descendre sous 10 %.
• Dans le cas général présenté ici, les heures accomplies à la demande de l'employeur au-delà de la durée légale de 35 h sont traitées comme des heures supplémentaires.
• Arrondi des heures affichées : Les heures mensualisées affichées dans le tableau sont arrondies à deux décimales pour la lecture. Les calculs monétaires utilisent la valeur exacte heures hebdomadaires × 52 ÷ 12, sans arrondi préalable des heures. Exemple : 11 h correspondent à 47,666... heures mensualisées ; l'affichage peut indiquer 47,67 h, mais le brut est calculé sur 11 × 52 ÷ 12.
• Arrondi monétaire : chaque composante (brut HS, réduction de cotisations, gain net HS, totaux) est arrondie au centime avant agrégation, comme dans le calculateur d'heures supplémentaires partagé.
• À taux constant, le SMIC mensuel actuel de 1 867,02 € correspond à 22 404,24 € brut sur douze mois. Cette projection ne correspond pas nécessairement au cumul réellement perçu sur l'année civile lorsqu'une revalorisation intervient en cours d'année. Pour les autres durées, les colonnes annuelles du tableau sont des projections du calculateur : montant mensuel × 12 au taux actuellement applicable.
• Temps partiel : L3123-27 (durée minimale supplétive de 24 h) ; L3123-20 (possibilité conventionnelle de porter les heures complémentaires jusqu'au tiers) ; L3123-28 (limite supplétive au dixième) ; L3123-29 (majorations supplétives des heures complémentaires).
• Les calculs présentent le cas général à partir des règles et montants officiels cités dans cette page. Ils ne remplacent pas l'examen d'un bulletin de paie, d'un accord collectif ou d'une situation individuelle.

Légifrance (Journal officiel du 24 mai 2026) : Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance

Ministère du Travail : Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026

Service-Public.fr : Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance)

Service-Public.fr : Temps partiel d'un salarié dans le secteur privé – Service Public

Légifrance : Code du travail : temps partiel (L3123-27, L3123-20, L3123-28, L3123-29)

Service-Public : Heures supplémentaires : majoration et contingent

Service-Public : Impôt sur le revenu : les heures supplémentaires sont-elles imposées ?

Légifrance : Code du travail : durée légale et heures supplémentaires (L3121-27 à L3121-40)

Urssaf : Heures supplémentaires : réduction de cotisations salariales

Légifrance : Code de la sécurité sociale : articles D241-21 et D241-22 (réduction de cotisations sur les heures supplémentaires)

Service-Public : Durée du travail d'un salarié du secteur privé à temps plein

Légifrance : Convention collective HCR : avenant n° 2 du 5 février 2007, article 4 (majorations)

Légifrance : Code du travail : articles L. 3231-2 à L. 3231-3 (principes du Smic)

INSEE : Évolution du Smic : données annuelles