Salaire minimum au Portugal en 2026 : montants et règles

Quel est le salaire minimum au Portugal ?

Les règles de contrat et de rémunération détaillées ici concernent les salariés relevant du Código do Trabalho ; la fonction publique a ses propres barèmes et règles. Chaque année, un décret-loi fixe la retribuição mínima mensal garantida, après consultation de la Commission permanente de concertation sociale, en application de l'article 273. Pour 2026, le Decreto-Lei n.º 139/2025 du 29 décembre 2025 retient 920 € brut par mois. Le texte s'applique au territoire continental. Il n'y a pas de distinction selon le sexe ni selon l'âge pour ce plancher général.

Le décret entre en vigueur le 30 décembre 2025 et produit ses effets au 1er janvier 2026. La DGERT reprend le même montant et la même date. 920 € n'est donc pas un minimum identique dans tout le pays : Madère et les Açores ont leurs propres textes, présentés plus bas.

Sur une offre, le brut mensuel de référence n'est qu'une ligne : il faut aussi regarder les indemnités, le nombre de versements et les avantages. Selon l'article 274, certains éléments peuvent entrer dans l'appréciation du minimum, au-delà du seul salaire de base.

Pour situer le Portugal parmi les autres pays européens, comparer les salaires minimums en Europe

Continent, Madère et Açores : quels montants ?

Le Decreto-Lei n.º 139/2025 limite son champ au continent. Les régions autonomes peuvent fixer un minimum distinct. Ce ne sont pas des aides locales, ni le coût de la vie, ni un barème de Lisbonne, de Porto ou de l'Algarve. Le lieu de résidence ne détermine pas à lui seul le plancher : c'est le territoire applicable à l'emploi, et le texte qui le régit, qu'il faut identifier.

Aux Açores, le Decreto Legislativo Regional n.º 8/2002/A, dans sa rédaction actuelle, majorée notamment par le Decreto Legislativo Regional n.º 37/2023/A, prévoit un acréscimo de 5 % sur le salaire minimum national des salariés. Sur 920 €, cela donne 966 €. La page de la Direction régionale de la qualification professionnelle et de l'emploi retient ce montant à compter du 1er janvier 2026.

À Madère, le Decreto Legislativo Regional n.º 1/2026/M, publié le 3 février 2026, fixe la RMMG à 980 €. L'article 4 produit des effets au 1er janvier 2026 : la publication de février n'est pas un report de la hausse. Par rapport au continent, l'écart est de 6,52 %. Par rapport au minimum madérien précédent, la hausse est de 65 €, soit 7,1 %.

Pourquoi parle-t-on de 14 versements ?

On parle de 14 versements, ou 14 paies, parce que le salarié a droit, en plus des 12 mensualités ordinaires, à une indemnité de Noël (subsídio de Natal) et à une indemnité supplémentaire de vacances (subsídio de férias). Cela ne signifie pas que l'on travaille 14 mois. Sur le continent, à la référence minimale et pour une année complète, 920 € × 14 = 12 880 €.

L'article 263 du Código do Trabalho fixe l'indemnité de Noël à un mois de rémunération, à payer au plus tard le 15 décembre. Elle est proportionnelle au temps de service dans l'année d'embauche, de fin de contrat ou de suspension du contrat pour un motif concernant le salarié, selon les conditions légales.

L'article 264 distingue deux choses. Pendant les congés, le salarié reçoit la rémunération qu'il aurait eue s'il avait travaillé. En plus, il a droit au subsídio de férias, qui comprend la rémunération de base et d'autres prestations liées au mode d'exécution du travail, correspondant à la durée minimale des congés. Cette indemnité supplémentaire ne remplace pas le salaire des congés.

Sauf accord écrit contraire, l'indemnité de vacances se paie avant le début des congés, et au prorata si les congés sont fractionnés. L'employeur ne choisit pas librement n'importe quel calendrier. Les duodécimos, c'est-à-dire le versement par douzièmes avec chaque mensualité, peuvent être prévus par un accord écrit ou par l'instrument de réglementation collective applicable, surtout pour l'indemnité de vacances. Pour l'indemnité de Noël, le Code impose toujours que le total soit payé au 15 décembre. D'anciens régimes temporaires de fractionnement n'ont plus cours. Une réforme examinée en 2026 n'a pas été adoptée.

En cas d'entrée ou de sortie en cours d'année, les indemnités se calculent au prorata du temps de service. Certaines absences ou suspensions réduisent le droit. Ce guide n'entre pas dans le détail du calcul des congés : le bulletin et, le cas échéant, la convention restent la référence concrète.

Salaire de base, primes, repas et convention collective

L'article 258 du Código do Trabalho définit la retribuição comme la prestation due en contrepartie du travail, selon le contrat, les normes qui le régissent ou les usages. Elle comprend la rémunération de base et d'autres prestations régulières et périodiques, en argent ou en nature. L'article 260 écarte notamment les notes de frais, certaines gratifications extraordinaires, des primes de mérite non garanties d'avance, et le subsídio de refeição lorsqu'il a le même régime que ces sommes.

Pour le plancher mensuel, l'article 274 est plus précis. La RMMG inclut la valeur de certaines prestations en nature dues pour le travail normal, notamment l'alimentation ou le logement, les commissions sur ventes ou primes de production, et les gratifications qui constituent une rémunération au sens de l'article 260. Elle n'inclut pas un subsídio, un prémio, une gratification ou une autre prestation d'attribution accidentelle, ou portant sur une période supérieure à un mois. Les indemnités de Noël et de vacances, versées sur l'année, n'entrent donc pas dans le compte du mois.

Lorsqu'un avantage en nature compte, il se valorise selon les prix courants de la région, dans des plafonds légaux. L'employeur ne le valorise pas librement.

Le subsídio de alimentação, ou indemnité de repas, n'est pas dû à tous les salariés du privé par le seul Código do Trabalho. Il l'est si le contrat, le règlement interne, un usage de l'entreprise ou la convention l'impose. Dans la fonction publique, la Portaria n.º 51-B/2026/1 fixe le montant applicable en 2026 à 6,15 € par jour. Ce chiffre sert aussi de référence fiscale pour l'exonération, pas d'obligation universelle dans le privé. Fournir un repas et verser une indemnité de repas ne sont pas la même chose. On n'ajoute pas cette indemnité à la RMMG pour en faire un « SMIC portugais » plus élevé.

Un instrument de réglementation collective du travail (IRCT), souvent une convention collective, peut prévoir un barème supérieur. Le code d'activité de l'entreprise ne suffit pas à prouver qu'une convention s'applique. L'absence de résultat dans un moteur de recherche ne signifie pas qu'aucune convention n'existe.

1. 1

   Identifier le secteur

   Repérez l'activité, la catégorie et, si possible, l'instrument qui pourrait s'appliquer.

2. 2

   Rechercher à la DGERT

   Utilisez l'outil officiel de recherche des conventions et le Boletim do Trabalho e Emprego.

3. 3

   Vérifier le champ

   Contrôlez le champ professionnel et géographique, les parties signataires et une éventuelle portaria de extensão, qui peut étendre une convention à d'autres employeurs du secteur.

4. 4

   Lire le barème à la bonne date

   Catégorie, ancienneté et date d'effet du tableau. Un barème plus élevé que la RMMG peut être dû.

• Recherche des conventions collectives. DGERT

Quel montant par heure et à temps partiel ?

L'article 203 du Código do Trabalho fixe la durée maximale de la période normale de travail à 8 heures par jour et 40 heures par semaine, sauf régime plus favorable. Ce n'est pas forcément la durée concrète de tous les contrats : la convention ou le contrat peuvent prévoir moins, sans baisser la rémunération.

L'article 271 donne la valeur horaire de la rémunération mensuelle : (Rm × 12) ÷ (52 × n). Rm est la rémunération mensuelle. n est la durée hebdomadaire, en moyenne en cas d'adaptabilité. La formule utilise 12, pas 14 : elle ne s'applique pas à un montant déjà mensualisé avec les deux indemnités.

Le temps partiel, articles 150 et 154, est une période normale de travail inférieure à celle d'un temps plein comparable. La rémunération de base et les autres prestations se calculent, en principe, au prorata de la durée hebdomadaire. Il n'existe pas de minimum français de 24 heures.

Exemple pédagogique, continent, 20 heures si le temps plein comparable est de 40 heures, année complète, droits complets, référence minimale : 460 € brut par mois de référence, 6 440 € brut sur l'année, soit une moyenne pédagogique de 536,67 € sur 12 mois. Ce n'est pas le salaire exact dû à tout salarié à 20 heures. Si la convention fixe un temps plein plus court ou un barème supérieur, le calcul change.

Jeunes, stages et formation

La RMMG générale ne baisse pas du seul fait de l'âge. Un étudiant qui a un emploi ordinaire se réfère au même plancher, éventuellement proratisé. L'article 275 prévoit toutefois des réductions encadrées, distinctes d'un abattement automatique pour tous les jeunes ou tous les stagiaires.

Pour une personne en pratique professionnelle, un apprenti, un stagiaire ou une personne en formation, lorsque cette formation est certifiée, la réduction est de 20 %. Sur le continent, le plancher correspondant est 736 € brut par mois de référence. Cette réduction ne s'applique pas plus de 12 mois, y compris le temps de formation chez un autre employeur, documenté et visant la même qualification. Le délai passe à 6 mois si la personne est déjà titulaire d'un cours technique professionnel ou d'une formation qualifiante pour le métier.

Un stage n'est pas automatiquement un contrat de travail. Les dispositifs de l'IEFP et certaines indemnités de formation suivent leur régime propre. Dès qu'il y a contrat de travail, le plancher de l'article 275, ou la RMMG entière, s'apprécie selon la situation réelle, pas selon le titre du document.

Pour une capacité de travail réduite, l'article 275 prévoit une réduction égale à l'écart entre la capacité pleine et le coefficient de capacité effective pour l'activité, si cet écart dépasse 10 %, dans la limite de 50 %. La certification est faite, sur demande du salarié, du candidat à l'emploi ou de l'employeur, par le service public de l'emploi ou les services de santé. Ce n'est pas une liberté générale de l'employeur.

Combien reste-t-il en net ?

Il n'existe pas de salaire minimum net unique au Portugal. Le brut est diminué des cotisations salariales (quotização), puis, le cas échéant, d'une retenue d'IRS. Le résultat dépend du régime, des autres éléments du bulletin, du territoire de l'emploi et de la résidence fiscale. Le convertisseur français de ce site ne s'applique pas à une paie portugaise.

Pour un salarié ordinaire du régime général, gov.pt retient 11 % à la charge du salarié et 23,75 % à la charge de l'employeur. Ces taux ne sont pas universels : d'autres régimes existent. Sur une mensualité continentale de 920 €, 11 % représentent 101,20 €, soit 818,80 € après ces cotisations, avant toute autre retenue.

L'absence de retenue à la source n'est pas l'impôt final nul, ni l'absence de déclaration, ni l'absence de cotisations. La Lei n.º 73-A/2025 et le Despacho n.º 233-A/2026 actualisent le minimum d'existence à 12 880 €, égal au total annuel de référence, et protègent la hausse de la RMMG. Le versement par douzièmes ne doit pas être traité comme une simple hausse de salaire mensuel sans regarder les règles fiscales propres aux indemnités.

Le territoire du salaire minimum est celui de l'emploi. Les tables de retenue dépendent de la résidence fiscale. Les tables visées ci-dessus concernent les résidents fiscaux du continent ; les Açores et Madère ont des tables distinctes. Le Portal das Finanças publie l'information fiscale officielle. Ce n'est pas un simulateur de fiche de paie personnalisée.

• Contributions à la sécurité sociale. gov.pt
• Tables de retenue IRS 2026. oe.gov.pt
• Portal das Finanças. Autoridade Tributária

Français travaillant au Portugal

Un salarié français occupe, au Portugal, le même plancher que les autres salariés de l'emploi : celui du territoire applicable et, le cas échéant, de la convention. Un contrat local n'est pas un détachement. La résidence fiscale et l'affiliation à la sécurité sociale se déterminent selon le lieu de travail, la résidence et les règlements européens, pas selon le passeport. La France et le Portugal n'ayant pas de frontière terrestre commune, il n'existe pas de régime frontalier franco-portugais.

• Guide administratif pour travailler au Portugal. gov.pt

Évolution et prochaines hausses

L'Acordo tripartido 2025-2028, signé le 1er octobre 2024, trace une trajectoire de + 50 € par an : 870 € en 2025, 920 € en 2026, 970 € en 2027, 1 020 € en 2028. La présentation des priorités 2027 du Gouvernement reprend 970 €. Vérifié le 29 octobre 2026, ce montant reste une annonce et une proposition budgétaire, pas le taux déjà applicable. L'application d'un futur décret dépendrait de la date d'effet qu'il fixerait.

Madère et les Açores suivent leurs propres textes. On n'applique pas automatiquement une projection continentale aux deux régions autonomes. Une proposition, un accord ou un calendrier ne remplacent pas le texte réglementaire applicable.

Comparaison avec la France

Le SMIC français en vigueur depuis le 1er juin 2026 est de 12,31 € brut de l'heure, soit 1 867,02 € brut par mois à 35 heures et 22 404,20 € brut par an (Service-Public, fiche F2300). Comparer 920 € à ce mensuel français, comme si les calendriers étaient identiques, n'a pas de sens : d'un côté 12 mensualités plus deux indemnités, de l'autre un mensuel sur 12 mois à 35 heures.

Sur l'année, le total continental de référence (12 880 €) est inférieur d'environ 42,5 % au SMIC annuel français de 22 404,20 €. Ce dernier est un repère annualisé au taux en vigueur depuis le 1er juin 2026, pas nécessairement la somme perçue sur toute l'année civile 2026. Les durées de référence diffèrent (40 heures au Portugal, 35 heures en France pour ce mensuel). Le brut n'est pas le net. Ce pourcentage ne dit rien, à lui seul, du pouvoir d'achat.

Eurostat (earn_mw_cur, 2026-S2) publie 1 073 € brut par mois au 1er juillet 2026. Ce chiffre mensualise les versements supplémentaires : 920 € × 14 ÷ 12, arrondi à l'euro. Ce n'est pas le montant d'une seule paie à 14 versements, ni un calcul personnel présenté comme statistique Eurostat.

Pour le détail de la méthode européenne, voir la fiche Portugal de SMIC en Europe

Pour le barème français, consulter le SMIC en France

Comment vérifier son salaire ?

Demandez le détail à l'employeur. Sur le continent, l'Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) est le service d'inspection du travail. Aux Açores, l'inspection régionale du travail (IRT) est compétente. À Madère, adressez-vous à la Direction régionale du travail. N'envoyez pas toutes les situations vers le seul service continental.

• ACT, inspection du travail (continent). ACT
• Inspection régionale du travail des Açores. IRT Açores
• Direction régionale du travail de Madère. Gouvernement régional de Madère

Questions fréquentes sur le salaire minimum au Portugal

Réponses courtes sur la RMMG, les 12 ou 14 versements, les territoires, le temps partiel, le net et 2027.

Sources officielles

Sources consultées le 29 octobre 2026. Les montants continentaux 2026 reprennent le Decreto-Lei n.º 139/2025 (page DGERT et PDF de consultation). Madère reprend le DLR n.º 1/2026/M. Les Açores reprennent le DLR n.º 8/2002/A, dans sa rédaction actuelle, et la page régionale. Les règles de rémunération, d'indemnités, de temps partiel, de valeur horaire et de RMMG reprennent le Código do Trabalho. L'indemnité de repas de la fonction publique reprend la Portaria n.º 51-B/2026/1. Les cotisations reprennent gov.pt. L'IRS reprend le Despacho n.º 233-A/2026 et la présentation officielle des tables 2026. Le SMIC français reprend Service-Public F2300. Eurostat (earn_mw_cur, 2026-S2) publie 1 073 € au 1er juillet 2026, mensualisation distincte de la mensualité ordinaire.

• Decreto-Lei n.º 139/2025, retribuição mínima mensal garantida pour 2026. Diário da República
• Retribuição mínima mensal garantida para 2026. DGERT
• PDF du Decreto-Lei n.º 139/2025 (copie de consultation). DGERT
• Decreto Legislativo Regional n.º 1/2026/M, RMMG à Madère. Diário da República
• Decreto Legislativo Regional n.º 8/2002/A, acréscimo régional de 5 %. Diário da República
• Salaire minimum régional actualisé (DRQPE). Gouvernement régional des Açores
• Código do Trabalho, Lei n.º 7/2009, version consolidée. Diário da República
• Outil de recherche des conventions collectives (IRCT). DGERT
• Contributions à la sécurité sociale des salariés. gov.pt
• Portaria n.º 51-B/2026/1, indemnité de repas de la fonction publique. Diário da República
• Tables de retenue à la source de l'IRS pour 2026. oe.gov.pt
• Despacho n.º 233-A/2026, tables de retenue IRS continent. Diário da República
• Autoridade para as Condições do Trabalho. ACT
• Inspection régionale du travail des Açores. IRT Açores
• Acordo tripartido 2025-2028 sur la valorisation salariale. Gouvernement portugais
• Présentation des priorités 2027, dont la RMMG annoncée à 970 €. Gouvernement portugais
• SMIC (fiche F2300). Service-Public.fr
• Salaires minima mensuels (earn_mw_cur, 2026-S2, situation au 1er juillet 2026). Eurostat