Salaire minimum en Espagne en 2026 : montants et règles

Quel est le salaire minimum en Espagne ?

Le Gouvernement fixe chaque année le salario mínimo interprofesional, en application de l'article 27 de l'Estatuto de los Trabajadores. Pour 2026, le Real Decreto 126/2026 du 18 février 2026 retient 1 221 € brut par mois lorsque le salaire est fixé au mois, ou 40,70 € brut par jour lorsque le salaire est fixé au jour. Il n'y a pas de distinction selon le sexe ni selon l'âge.

Le décret a été publié au Bulletin officiel de l'État le 19 février 2026 et est entré en vigueur le 20 février 2026. Ses effets portent toutefois sur toute l'année 2026, du 1er janvier 2026 au 31 décembre. La publication de février n'est donc pas une hausse qui ne commencerait qu'en février : le montant 2026 est dû depuis janvier, avec régularisation le cas échéant.

Le SMI se calcule sur la rémunération en argent. Un avantage en nature ne peut pas réduire la somme d'argent correspondant au minimum. Le montant s'entend pour la journée légale de travail de l'activité. Si la durée de travail est inférieure au temps plein de référence, le SMI se perçoit au prorata. Pour le salaire journalier de 40,70 €, la part des dimanches et jours fériés n'est pas incluse.

Pour situer l'Espagne parmi les autres pays européens, comparer les salaires minimums en Europe

Pourquoi 1 221 € sur 14 versements ou 1 424,50 € sur 12 ?

Les deux chiffres décrivent la même référence annuelle, pas deux minima différents. L'article 31 de l'Estatuto de los Trabajadores reconnaît à la personne salariée deux gratifications extraordinaires par an, l'une à Noël, l'autre au mois fixé par convention collective ou par accord. La convention en fixe aussi le montant. On parle donc de 14 versements, ou 14 paies : 12 mensualités ordinaires et 2 gratifications. Cela ne signifie pas que l'on travaille 14 mois.

Le même article permet à la convention collective de proratiser ces gratifications sur les 12 mensualités. Ce n'est pas, en général, un choix libre du salarié ou de l'employeur au fil de l'eau : le mode de versement dépend du convenio colectivo applicable, éventuellement du contrat, dans le cadre prévu par la loi. L'Inspection du travail retient alors 1 424,50 € brut par mois pendant 12 mois, soit 1 221 € plus la part des deux gratifications.

Ces montants supposent une année complète à temps plein, sur la référence SMI. En cas d'entrée ou de sortie en cours d'année, les droits aux gratifications extraordinaires dépendent notamment de leur acquisition, selon la convention et le statut. Le total annuel de 17 094 € sert à comparer et à garantir le plancher. Il ne remplace pas l'obligation de payer chaque échéance à la date prévue.

Salaire de base, primes et convention collective

L'article 26 du statut définit le salaire comme l'ensemble des perceptions économiques, en argent ou en nature, pour le travail. Il distingue le salaire de base, fixé selon le temps ou l'ouvrage, et les compléments salariaux liés à la personne, au poste ou aux résultats de l'entreprise. Les remboursements de frais, les prestations de sécurité sociale et certaines indemnités de transfert, de suspension ou de licenciement ne sont pas du salaire.

L'article 2 du décret 126/2026 prévoit que s'ajoutent au SMI, selon la convention et le contrat, les compléments salariaux de l'article 26.3, ainsi que l'accroissement garanti sur le salaire au temps en cas de rémunération à la prime ou au rendement. Toutes les primes ne s'ajoutent donc pas automatiquement, et toutes ne peuvent pas non plus être absorbées sans regarder le texte applicable.

L'article 3 du même décret organise la compensation et l'absorption, en application de l'article 27.1 du statut. Si les salaires professionnels déjà perçus, dans leur ensemble et sur une base annuelle, dépassent le SMI, la hausse du minimum n'oblige pas à modifier la structure ni le montant de ces salaires. Le terme de comparaison annuel ne peut pas être inférieur à 17 094 €, après prise en compte des compléments visés à l'article 2. Les salaires inférieurs à ce total doivent être relevés à due concurrence.

Le convenio colectivo, la convention collective, peut prévoir un barème plus favorable. Ce n'est pas un second SMI national. La convention a un champ territorial et professionnel. Le métier, à lui seul, ne désigne pas la convention applicable.

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   Identifier la convention applicable Ouvrir REGCON

   Le bulletin, le contrat ou l'employeur indiquent souvent le convenio. Sinon, le registre officiel REGCON permet de rechercher les conventions déposées.

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   Vérifier le champ territorial et professionnel

   Une convention peut être d'entreprise, provinciale, autonome ou nationale. Le lieu de travail et l'activité comptent davantage que le nom usuel du métier.

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   Trouver la classification du poste

   Le barème dépend du groupe, du niveau ou de la catégorie prévus par la convention, pas d'une équivalence improvisée avec un intitulé d'offre d'emploi.

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   Consulter le barème et sa date

   Relevez le tableau de salaires en vigueur à la date considérée, y compris les avenants publiés au BOE ou au bulletin officiel autonome ou provincial.

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   Vérifier la durée du travail et les éléments de rémunération

   Temps plein conventionnel, gratifications, ancienneté et compléments : le SMI national est un plancher, pas forcément le salaire dû.

Il n'existe pas de SMI légal général différent pour Madrid, Barcelone, la Catalogne ou les Canaries. Une convention provinciale ou autonome peut fixer un barème plus élevé, mais ce n'est pas un salaire minimum national régional. L'IPREM, indicateur public de revenu à effets multiples, sert surtout de référence pour des aides, des bourses ou des seuils administratifs. Ce n'est pas le SMI.

Temps plein, temps partiel et question du taux horaire

L'article 34 de l'Estatuto de los Trabajadores fixe la durée maximale ordinaire de travail de 40 heures par semaine, en moyenne annuelle. La durée concrète est celle du convenio ou du contrat, dans cette limite. Une proposition de journée à 37,5 heures n'est pas, au 29 octobre 2026, une règle déjà publiée au BOE.

Il faut distinguer le maximum légal, la durée conventionnelle, le temps plein comparable dans l'entreprise et la répartition réelle du travail. Le SMI de l'article 1 du décret s'entend pour la journée légale de l'activité. Un équivalent horaire unique pour tous les salariés n'est pas publié comme tel.

À temps partiel, l'article 12 du statut retient une durée inférieure à celle d'un salarié à temps plein comparable. S'il n'y en a pas dans l'entreprise, on prend la journée à temps plein de la convention ou, à défaut, le maximum légal. Les droits de nature quantitative se reconnaissent en proportion du temps travaillé. Il n'existe pas de minimum français de 24 heures.

Ces trois lectures désignent la même situation : un mi-temps d'un régime à 40 heures. Si le temps plein conventionnel est différent, 20 heures ne sont plus un mi-temps et les montants changent. La convention peut aussi prévoir un barème supérieur.

Emploi à domicile et contrats particuliers

L'article 4.1 du décret vise les contrats à durée déterminée dont les services à une même entreprise n'excèdent pas 120 jours. Ces personnes perçoivent, avec le SMI de l'article 1, la part des dimanches et fêtes ainsi que des deux gratifications extraordinaires, sans que le salaire professionnel puisse être inférieur à 57,82 € par journée légale dans l'activité. Ce montant journalier spécial ne s'applique pas à tous les CDD.

Pour les congés, le même article distingue deux cas. S'il n'y a pas de coïncidence entre la période de congés et la durée du contrat, la part du SMI correspondant aux congés légaux minimaux se verse avec le salaire. Dans les autres cas, la rémunération des congés suit l'article 38 du statut.

L'article 4.2, qui renvoie au Real Decreto 1620/2011 sur la relation spéciale de service au foyer familial, fixe à 9,55 € brut par heure effectivement travaillée le minimum des employées et employés de maison payés à l'heure, en régime externe. Ce taux inclut tous les éléments de rémunération. Comme pour le SMI général, seule la rémunération en argent entre dans le compte : l'avantage en nature ne peut pas minorer cette somme.

Jeunes, étudiants et formation

Le SMI 2026 ne distingue pas l'âge. Il n'existe pas d'abattement « étudiant » calqué sur un barème belge. En revanche, l'accès au travail reste encadré : l'article 6 du statut interdit, en principe, l'admission au travail des moins de 16 ans, hors autorisation exceptionnelle pour certains spectacles. Les 16-17 ans peuvent travailler dans les conditions prévues, avec des limites de durée, de nuit et d'heures supplémentaires.

Un stage n'est pas automatiquement un contrat de travail. Les pratiques universitaires ou de formation professionnelle suivent leur régime propre. Dès qu'il y a contrat de travail, le SMI, éventuellement proratisé selon le temps de travail effectif, et le convenio applicable servent de plancher.

Le contrat formatif de l'article 11 du statut a deux modalités principales. Pour la formation en alternance, la rémunération est celle de la convention ; à défaut, elle ne peut pas être inférieure à 60 % la première année ni à 75 % la deuxième, par rapport au groupe professionnel correspondant, au prorata du temps de travail effectif. Dans tous les cas, elle ne peut pas être inférieure au SMI au prorata de ce temps. Pour le contrat visant la pratique professionnelle, la rémunération est celle de la convention ou, à défaut, du groupe correspondant, sans descendre sous le plancher de l'alternance ni sous le SMI proratisé.

Quel salaire net ?

Il n'existe pas de salaire minimum net unique en Espagne. Le brut du SMI est diminué des cotisations à la charge de la personne salariée, puis, le cas échéant, d'une retenue d'IRPF. Le résultat dépend du type de contrat, de la situation personnelle, d'autres revenus éventuels et du rythme de 12 ou 14 versements. Le convertisseur français de ce site ne s'applique pas à une paie espagnole.

Pour 2026, l'Orden PJC/297/2026 retient, à la charge du salarié, 4,70 % au titre des contingences communes, 1,55 % au titre du chômage pour un contrat indéfini (1,60 % pour un contrat à durée déterminée visé), 0,10 % pour la formation professionnelle et 0,15 % pour le mécanisme d'équité intergénérationnelle (MEI). Au total, cela représente environ 6,50 % sur un contrat indéfini et 6,55 % sur un CDD concerné, avant toute autre cotisation particulière.

Ces taux s'appliquent aux bases de cotisation correspondantes, qui intègrent notamment la part proratisée des gratifications extraordinaires, même lorsqu'elles sont versées séparément. Ils ne permettent donc pas de calculer chaque versement net en appliquant simplement un pourcentage à 1 221 €.

Sur l'impôt, le communiqué du Conseil des ministres présente le SMI comme « sans imposition ». Le texte applicable est plus précis. L'article 28 du Real Decreto-ley 5/2026, avec effets au 1er janvier 2026, réécrit la disposition additionnelle 61ª de la loi 35/2006. Il prévoit une déduction d'IRPF pour certains bas revenus du travail, sous conditions. Ce n'est pas une exonération universelle.

Les contribuables dont les revenus du travail d'une relation de travail ou statutaire n'excèdent pas 20 048,45 € par an, et qui n'ont pas d'autres revenus non exemptés supérieurs à 6 500 €, peuvent appliquer une déduction de 590,89 € si ces revenus du travail n'excèdent pas 17 094 €. Au-delà, la déduction diminue progressivement.

Pour comprendre les règles fiscales applicables, consultez les outils d'information de l'Agencia Tributaria. L'Informador de Renta répond à des questions fiscales ; il ne calcule pas une fiche de paie ni un salaire net personnalisé.

• Informador de Renta. Agencia Tributaria
• Bases et types de cotisation. Sécurité sociale

Salariés français et frontaliers

La nationalité française ne crée pas de barème salarial distinct. Un salarié occupé en Espagne relève du droit du travail applicable à cet emploi, du SMI ou de la convention collective, des cotisations espagnoles si c'est le régime d'affiliation, et de règles fiscales qui peuvent être celles de l'Espagne, de la France ou des deux, selon la résidence et la convention.

Droit du travail, cotisations et fiscalité sont trois questions distinctes. Tous les salariés français en Espagne ne sont pas des travailleurs détachés. Le détachement a un régime propre, limité, qui ne s'improvise pas à partir de la seule nationalité.

La convention fiscale franco-espagnole de 1995 maintient un régime de travailleurs frontaliers, précisé par le protocole et par l'accord complémentaire. Selon impots.gouv.fr, la zone frontalière correspond en principe à une profondeur de 20 kilomètres de part et d'autre de la frontière. Les personnes qui justifient de la qualité de frontalier par la carte prévue ne sont imposables, sur ces traitements et salaires, que dans l'État de résidence. Habiter en France et travailler en Espagne ne suffit donc pas, à soi seul, à fixer le pays d'imposition.

• Fiche « Suis-je un travailleur frontalier ? ». impots.gouv.fr
• Convention fiscale France-Espagne. BOFIP

Hausse 2026 et prochaines évolutions

Par rapport au Real Decreto 87/2025, le SMI 2026 augmente de 3,1 %. Le versement mensuel de référence passe de 1 184 € à 1 221 € brut, soit 37 € de plus sur 14 échéances, et 518 € de plus sur l'année, jusqu'à 17 094 €.

Aucune hausse 2027 n'est applicable au 29 octobre 2026. Une proposition, un accord politique ou un calendrier ne remplacent pas un décret publié. Le SMI 2027 dépendra du texte qui sera adopté, après consultation des organisations syndicales et patronales les plus représentatives.

Comparaison avec la France

Le SMIC français actuellement retenu sur ce site est de 12,31 € brut de l'heure, soit 1 867,02 € brut par mois à 35 heures, depuis le 1er juin 2026 (fiche Service-Public F2300). L'annuel correspondant est de 22 404,20 € brut.

Comparer 1 221 € sur 14 versements au SMIC mensuel français sur 12 mois n'a pas de sens sans ramener les deux à une même base. Sur l'année, le SMI espagnol de référence (17 094 €) est inférieur d'environ 23,7 % au SMIC français annuel. Sur 12 mois, l'équivalent espagnol de 1 424,50 € se compare à 1 867,02 €, soit un écart d'environ -23,7 %. Ces pourcentages portent sur le brut. Ils ne disent rien du net ni du pouvoir d'achat.

Les durées de travail de référence diffèrent aussi : 35 heures en France pour le mensuel du SMIC, 40 heures au maximum légal espagnol, sous réserve d'une durée conventionnelle plus courte. Un salarié à 40 heures et un salarié à 35 heures ne correspondent pas à la même durée de travail.

Eurostat publie 1 425 € brut par mois au 1er juillet 2026 (jeu earn_mw_cur, semestre 2026-S2). Ce chiffre mensualise les versements supplémentaires : 1 221 € × 14 ÷ 12 = 1 424,50 €, arrondi à l'euro. Ce n'est donc pas le montant d'une seule fiche de paie à 14 versements, et ce n'est pas un calcul personnel de cette page.

Pour le barème français, voir le SMIC en France

Consulter le guide du salaire minimum au Luxembourg

Consulter le guide du salaire minimum en Belgique

Comment vérifier sa paie et à qui s'adresser ?

Avant de contester un bulletin, identifiez le profil (temps plein ou partiel, nombre de versements, CDD court, emploi à domicile), le convenio applicable, la classification du poste et la date du barème. Un salaire de base inférieur au SMI n'est pas, à lui seul, toujours irrégulier, mais il justifie de demander le détail du calcul annuel.

• Texte du SMI 2026. BOE
• Registre des conventions collectives. REGCON
• Droits salariaux et démarche en cas de rémunération insuffisante. Inspection du travail (OEITSS)

Questions fréquentes sur le salaire minimum en Espagne

Réponses courtes sur le SMI, les 12 ou 14 versements, le temps partiel, le net et les frontaliers.

Sources officielles

Sources consultées le 29 octobre 2026. Les montants 2026 reprennent le Real Decreto 126/2026. Les règles de salaire, de SMI, de paiement, de gratifications, de temps partiel et de durée du travail reprennent l'Estatuto de los Trabajadores. Les cotisations reprennent l'Orden PJC/297/2026. La déduction IRPF reprend l'article 28 du Real Decreto-ley 5/2026. Le SMIC français reprend Service-Public F2300. Eurostat (earn_mw_cur, 2026-S2) publie 1 425 € au 1er juillet 2026, mensualisation distincte du versement à 14 paies.

• Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, salario mínimo interprofesional para 2026. BOE
• Estatuto de los Trabajadores, texte refondu (RDL 2/2015). BOE
• Real Decreto 87/2025, salario mínimo interprofesional para 2025. BOE
• Conseil des ministres : hausse de 3,1 % du SMI à 1 221 €. Ministère du Travail
• Droits des personnes travaillant en Espagne, SMI et versements extraordinaires. Inspection du travail (OEITSS)
• REGCON, registre officiel des conventions collectives. MITES
• Orden PJC/297/2026, normes de cotisation pour 2026. BOE
• Bases et types de cotisation 2026. Sécurité sociale
• Real Decreto-ley 5/2026, article 28 (déduction IRPF liée au SMI). BOE
• Communiqué : déduction IRPF 2026 pour les bas revenus. Ministère des Finances
• Informador de Renta. Agencia Tributaria
• SMIC (fiche F2300). Service-Public.fr
• Salaires minima mensuels (earn_mw_cur, 2026-S2, situation au 1er juillet 2026). Eurostat
• Suis-je un travailleur frontalier ?. impots.gouv.fr
• Convention fiscale France-Espagne (impôts sur le revenu et la fortune). BOFIP
• Journée de travail, congés et repos (article 34). administracion.gob.es